أعرب العديد من الموظفين في Data General إلى تقدير المرونة في ساعات عملهم ، كما أعرب عنها كين هولبرجر. وأشار إلى أن الشركة لا تراقب الساعات المحددة التي تعمل ، مما يسمح للموظفين بتشكيل جداول عملهم وفقًا لتفضيلاتهم. هذا النهج ليس فقط لصالح الموظفين ، لأنه قد يمنع الشركة من دفع رواتب أعلى.
من المثير للاهتمام ، أن بعض الأفراد يفضلون استقلالية العمل لساعات أطول يختارون أنفسهم خلال يوم عمل ثابت لمدة ثماني ساعات ، طالما ظل العمل جذابًا. هذا يعكس اتجاهًا أوسع حيث يرتبط الرضا الوظيفي بطبيعة العمل بدلاً من الساعات فقط ، مع تسليط الضوء على مدى إثارة المهام التي يمكن أن تحفز فترات العمل الطويلة طوعًا.