في كتاب مايكل لويس "لعبة البوكر" ، يفحص المؤلف التعويض العالي في الخدمات المصرفية الاستثمارية ، وخاصة بالنسبة لأولئك الذين لديهم خبرة ضئيلة. السبب الرئيسي لهذا الاتجاه هو أن هيكل الوظيفة يسمح للأفراد بتوليد أرباح كبيرة من خلال اتصالاتهم وتواصلهم ، وغالبًا ما يرتبط بأدوارهم على الهاتف. هذا يسلط الضوء على الطبيعة المعاملة للعمل ، حيث يمكن أن تؤدي القدرة على إشراك العملاء وإقناعها إلى نتائج مالية كبيرة.

علاوة على ذلك ، فإن النجاح في الخدمات المصرفية الاستثمارية لا يعتمد فقط على المهارات التقنية أو المعرفة الواسعة ، بل يعتمد على السمات الشخصية مثل الإبداع والتصميم وقليل من الحظ. تلعب هذه غير الملموسة دورًا حاسمًا في التنقل في البيئة السريعة للتمويل ، حيث يمكن أن تؤدي القرارات السريعة والكاريزما إلى دفع الأرباح ، وبالتالي تبرير الرواتب العالية للموظفين الأقل خبرة.