ومع ذلك ، فهي حقيقة ، لا تضيع بالكامل على مستشاري الإدارة ، أن بعض الناس يفضلون العمل اثني عشر ساعة في اليوم من اختيارهم من ثمانية موصوفين. شريطة ، بالطبع ، أن العمل مثير للاهتمام. كان هذا هو الشيء الرئيسي.
(Yet it is a fact, not entirely lost on management consultants, that some people would rather work twelve hours a day of their own choosing than eight that are prescribed. Provided, of course, that the work is interesting. That was the main thing.)
في "روح آلة جديدة" ، يسلط تريسي كيدر الضوء على جانب مثير للاهتمام من دوافع العمل. يلاحظ أن الأفراد يفضلون غالبًا تكريس ساعات طويلة للمهام التي يجدونها جذابة بدلاً من الالتزام بيوم عمل قياسي لمدة ثماني ساعات. يشير هذا التفضيل إلى أن طبيعة العمل تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مقدار الوقت الذي يرغب فيه شخص في الاستثمار. عندما يهتم الناس حقًا بعملهم ، فمن الأرجح أن يتجاوزوا توقعات ساعة العمل التقليدية.
تكشف هذه البصيرة عن حقيقة كبيرة حول السلوك البشري في مكان العمل. يمكن أن يؤدي التمتع المستمدة من العمل المثير للاهتمام إلى قيادة الأفراد إلى اختيار ساعات أطول على جدول منظم. ويؤكد على أهمية تعزيز بيئة عمل محفزة وجذابة ، كما لاحظ مستشارو الإدارة. في النهاية ، إنه بمثابة تذكير بأن الرضا الوظيفي يمكن أن يؤثر بشكل كبير على كيفية تعامل الناس مع التزاماتهم في العمل.