Adam M. Grant je renomovaný organizační psycholog, který se zaměřuje na studium práce, motivace a pomoci druhým. Působí jako profesor na Whartonské škole University of Pennsylvania, kde získal pozornost pro svůj výzkum o tom, jak lidé mohou najít smysl ve své práci a zvýšit jejich celkovou spokojenost. Grantovy poznatky vedly k významnému pokroku v porozumění dynamice na pracovišti, podpoře prostředí, která podporují spolupráci a produktivitu. Grant je také úspěšným autorem, který napsal několik vlivných knih, včetně „Give and Take“, což zkoumá dopad štědrosti na kariérní úspěch. Jeho psaní často zdůrazňuje důležitost dávání a jak altruistické chování může vést k osobnímu a profesionálnímu naplnění. Prostřednictvím své práce povzbuzuje jednotlivce, aby se zapojili do vzájemných vztahů, z nichž mají prospěch jak sebe i ostatní. Kromě svého výzkumu a psaní je Grant vyhledávaným řečníkem, který sdílí své myšlenky na vedení, motivaci a produktivitu na různých konferencích a organizacích. Jeho schopnost komunikovat komplexní psychologické koncepty přístupným způsobem z něj učinila respektovaný hlas v oblasti organizačního chování. Grant nadále inspiruje mnoho prostřednictvím svého závazku zlepšovat pracovní život a zlepšovat lidskou zkušenost v práci.