Patrick M. Lencioni je vlivný autor a konzultant známý pro svou práci v oblasti řízení a organizačního zdraví. Je zakladatelem Table Group, poradenské firmy, která se specializuje na pomoc organizacím zlepšovat jejich týmovou práci a celkovou efektivitu. Lencioniho praktický přístup se zaměřuje na podporu zdravé dynamiky týmu a na vytvoření pozitivní pracovní kultury, o které se domnívá, že je nezbytná pro to, aby se každé organizaci dařilo. Lencioni napsal několik knih o bestselleru, které nabízejí informace o vedení, týmové práci a organizačním chování. Jeho nejpozoruhodnější práce „Pět dysfunkcí týmu“ nastíní běžné výzvy, kterým týmy čelí, a nabízí strategie pro jejich překonání. Prostřednictvím svých spisů Lencioni zdůrazňuje význam důvěry, odpovědnosti a efektivní komunikace v týmech. Kromě svých knih je Lencioni vyhledávaným řečníkem a facilitátorem workshopu a sdílí své odborné znalosti s vedoucími podniků po celém světě. Jeho koncepty jsou založeny na zkušenostech v reálném světě a snaží se pomáhat organizacím dosáhnout většího úspěchu upřednostňováním zapojení a spolupráce zaměstnanců. Lencioniho práce měla trvalý dopad na to, jak mohou vůdci utvářet své organizace a kultivovat efektivní týmy. Patrick M. Lencioni je vlivný autor a konzultant známý pro svou práci v oblasti řízení a organizačního zdraví. Je zakladatelem Table Group, poradenské firmy, která se specializuje na pomoc organizacím zlepšovat jejich týmovou práci a celkovou efektivitu. Lencioniho praktický přístup se zaměřuje na podporu zdravé dynamiky týmu a na vytvoření pozitivní pracovní kultury, o které se domnívá, že je nezbytná pro to, aby se každé organizaci dařilo. Lencioni napsal několik knih o bestselleru, které nabízejí informace o vedení, týmové práci a organizačním chování. Jeho nejpozoruhodnější práce „Pět dysfunkcí týmu“ nastíní běžné výzvy, kterým týmy čelí, a nabízí strategie pro jejich překonání. Prostřednictvím svých spisů Lencioni zdůrazňuje význam důvěry, odpovědnosti a efektivní komunikace v týmech. Kromě svých knih je Lencioni vyhledávaným řečníkem a facilitátorem workshopu a sdílí své odborné znalosti s vedoucími podniků po celém světě. Jeho koncepty jsou založeny na zkušenostech v reálném světě a snaží se pomáhat organizacím dosáhnout většího úspěchu upřednostňováním zapojení a spolupráce zaměstnanců. Lencioniho práce měla trvalý dopad na to, jak mohou vůdci utvářet své organizace a kultivovat efektivní týmy.