Leute einzustellen ist wie Freunde zu finden. Wählen Sie gute aus, und sie werden Ihr Leben bereichern. Wenn du schlechte Entscheidungen triffst, werden sie dich zu Fall bringen.
(Hiring people is like making friends. Pick good ones, and they'll enrich your life. Make bad choices, and they'll bring you down.)
📖 Jason Fried
Beim Aufbau eines Teams geht es im Wesentlichen um Beziehungen. So wie die Auswahl von Freunden unser persönliches Glück beeinflusst, hat die Auswahl der richtigen Mitarbeiter Einfluss auf die Kultur und den Erfolg eines Unternehmens. Gute Mitarbeiter können neue Ideen, Motivation und Stabilität mit sich bringen und so das gesamte Unternehmen voranbringen. Umgekehrt können schlechte Entscheidungen zu Zwietracht, Ineffizienz und Rückschlägen führen und oft mehr kosten als nur die Produktivität. Dies unterstreicht die Bedeutung einer sorgfältigen Bewertung und der Förderung eines positiven Umfelds, in dem sich Talente entfalten können. Letztendlich geht es bei der Einstellung von Mitarbeitern weniger darum, eine freie Stelle zu besetzen, sondern vielmehr darum, eine Gemeinschaft zu fördern, die mit den Grundwerten der Organisation übereinstimmt.
