¿Por qué la banca de inversión pagó a tanta gente con tan poca experiencia con tanta dinero? Respuesta: Cuando se adjuntan a un teléfono, podrían producir aún más dinero. ¿Cómo podrían producir dinero sin experiencia? Respuesta: Producir en un banco de inversión era menos una cuestión de habilidad y más una cuestión de intangibles-flair, persistencia y suerte.
(Why did investment banking pay so many people with so little experience so much money? Answer: When attached to a telephone, they could produce even more money. How could they produce money without experience? Answer: Producing in an investment bank was less a matter of skill and more a matter of intangibles-flair, persistence, and luck.)
En el libro de Michael Lewis "Liar's Poker", el autor examina la alta compensación en la banca de inversión, particularmente para aquellos con una experiencia mínima. La razón principal de esta tendencia es que la estructura del trabajo permite a las personas generar ganancias sustanciales a través de sus conexiones y comunicación, a menudo vinculadas a sus roles en el teléfono. Esto resalta la naturaleza transaccional del trabajo, donde la capacidad de involucrarse y persuadir a los clientes puede conducir a resultados financieros significativos.
. Además, el éxito en la banca de inversión no depende únicamente de habilidades técnicas o conocimientos extensos, sino que se basa en atributos personales como la creatividad, la determinación y un poco de suerte. Estos intangibles juegan un papel crucial en la navegación del entorno de finanzas de ritmo rápido, donde las decisiones rápidas y el carisma pueden generar ganancias, justificando así los altos salarios de los empleados menos experimentados.
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