एडम एम। ग्रांट एक प्रसिद्ध संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक हैं जो काम, प्रेरणा और दूसरों की मदद करने के अध्ययन पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वह पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय के व्हार्टन स्कूल में एक प्रोफेसर के रूप में कार्य करता है, जहां उन्होंने अपने शोध के लिए ध्यान आकर्षित किया है कि कैसे लोग अपने काम में अर्थ पा सकते हैं और अपनी समग्र संतुष्टि बढ़ा सकते हैं। ग्रांट की अंतर्दृष्टि ने कार्यस्थल की गतिशीलता को समझने, सहयोग और उत्पादकता को बढ़ावा देने वाले वातावरण को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण प्रगति का नेतृत्व किया है।
ग्रांट एक सफल लेखक भी है, जिसमें कई प्रभावशाली पुस्तकों को शामिल किया गया है, जिसमें "गिव एंड टेक" शामिल है, जो कैरियर की सफलता पर उदारता के प्रभाव की पड़ताल करता है। उनका लेखन अक्सर देने के महत्व पर जोर देता है और कैसे परोपकारी व्यवहार व्यक्तिगत और व्यावसायिक पूर्ति को जन्म दे सकता है। अपने काम के माध्यम से, वह व्यक्तियों को पारस्परिक संबंधों में संलग्न होने के लिए प्रोत्साहित करता है जो स्वयं और दूसरों दोनों को लाभान्वित करते हैं।
अपने शोध और लेखन के अलावा, ग्रांट एक मांगा हुआ वक्ता है, जो विभिन्न सम्मेलनों और संगठनों में नेतृत्व, प्रेरणा और उत्पादकता पर अपने विचारों को साझा करता है। जटिल मनोवैज्ञानिक अवधारणाओं को एक सुलभ तरीके से संवाद करने की उनकी क्षमता ने उन्हें संगठनात्मक व्यवहार के क्षेत्र में एक सम्मानित आवाज बना दिया है। ग्रांट कार्य जीवन को बेहतर बनाने और काम पर मानवीय अनुभव को बढ़ाने के लिए अपनी प्रतिबद्धता के माध्यम से कई लोगों को प्रेरित करता है।