अर्ली रसेल होशचाइल्ड एक प्रभावशाली समाजशास्त्री हैं जो भावनात्मक श्रम, लिंग भूमिकाओं और पारिवारिक गतिशीलता पर अपने काम के लिए जाने जाते हैं। उन्होंने "भावनात्मक श्रम" की अपनी अवधारणा के लिए मान्यता प्राप्त की, जो विशेष रूप से सेवा उद्योगों में नौकरी की मांगों को पूरा करने के लिए भावनाओं के प्रबंधन की प्रक्रिया का वर्णन करती है। उनका शोध इस बात पर प्रकाश डालता है कि श्रम का यह रूप महिलाओं को कैसे प्रभावित करता है, जो उनके पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन को प्रभावित करते हैं। होचचाइल्ड की अंतर्दृष्टि ने भावना और काम के चौराहे पर चर्चा की है, जिससे कार्यस्थल की गतिशीलता और लिंग मुद्दों की अधिक समझ पैदा हुई है। अपनी सेमिनल बुक "द मैनेडेड हार्ट" में, होशचाइल्ड ने खोज की कि कैसे श्रमिक अपनी भूमिकाओं के हिस्से के रूप में भावनात्मक प्रदर्शन में संलग्न हैं, अक्सर संगठनात्मक अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए सच्ची भावनाओं को दबाते हैं। इस धारणा के महत्वपूर्ण निहितार्थ हैं कि भावनात्मक कार्यों की अनदेखी लागतों पर जोर देते हुए, विभिन्न उद्योगों में भावनाओं का इलाज कैसे किया जाता है। उसके विश्लेषण से पता चलता है कि कैसे भावनात्मक श्रम बर्नआउट हो सकता है और किसी के प्रामाणिक स्व से वियोग की भावना, विशेष रूप से देखभाल करने वालों और सेवा श्रमिकों के बीच। होचचाइल्ड का योगदान भावनात्मक श्रम से परे है, जिसमें पारिवारिक संरचनाओं, असमानता और भावनाओं के समाजशास्त्र पर अध्ययन शामिल है। उसका काम सामाजिक मानदंडों और पेशेवर और व्यक्तिगत दायित्वों के बीच संतुलन के बारे में महत्वपूर्ण विचार को प्रेरित करता है, यह सवाल करता है कि सामाजिक अपेक्षाएं व्यक्तिगत अनुभवों को कैसे आकार देती हैं। कुल मिलाकर, अर्ली रसेल होशचाइल्ड के शोध में समाजशास्त्रीय विचार को प्रभावित करना जारी है, विशेष रूप से लिंग, श्रम और मानवीय भावनाओं की जटिलताओं के बारे में चर्चा में।
अर्ली रसेल होशचिल्ड एक प्रभावशाली समाजशास्त्री हैं जो भावनात्मक श्रम, लिंग भूमिकाओं और पारिवारिक गतिशीलता पर अपने काम के लिए जाने जाते हैं।
उसने "भावनात्मक श्रम" की अपनी अवधारणा के लिए मान्यता प्राप्त की, जो एक नौकरी की मांगों को पूरा करने के लिए भावनाओं के प्रबंधन की प्रक्रिया का वर्णन करता है, विशेष रूप से सेवा उद्योगों में।
अपनी सेमिनल बुक "द मैनेडेड हार्ट" में, होशचिल्ड ने बताया कि कैसे श्रमिक अपनी भूमिकाओं के हिस्से के रूप में भावनात्मक प्रदर्शन में संलग्न होते हैं, अक्सर संगठनात्मक अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए सच्ची भावनाओं को दबाते हैं।