Liz Wiseman - द्विभाषी उद्धरण जो भाषा की खूबसूरती का जश्न मनाते हैं, दो अनूठे दृष्टिकोणों में सार्थक भावों को प्रदर्शित करते हैं।
लिज़ विस्मैन एक कुशल लेखक और कार्यकारी सलाहकार हैं, जिन्हें नेतृत्व और प्रतिभा विकास में उनकी अंतर्दृष्टि के लिए मान्यता प्राप्त है। वह एक अनुसंधान और विकास फर्म, द विस्मैन ग्रुप की सीईओ हैं जो नेतृत्व और संगठनात्मक विकास में माहिर हैं। Wiseman का काम इस बात पर केंद्रित है कि कैसे नेता अपने आस-पास के लोगों की बुद्धिमत्ता और क्षमता को बढ़ा सकते हैं, जिससे वह एक मांगा-बाद के अध्यक्ष और क्षेत्र में सलाहकार बन सकता है।
उनकी पुस्तक, "मल्टीप्लायर्स: हाउ द बेस्ट लीडर्स मेक एवरीज को होशियार," नेताओं के महत्व पर जोर देती है जो अपनी टीमों में सर्वश्रेष्ठ लाते हैं। विस्मैन नेताओं को दो प्रकारों में वर्गीकृत करता है: "मल्टीप्लायर्स," जो प्रतिभा को बढ़ाते हैं और सहयोग को बढ़ावा देते हैं, और "डिमिनिशर", जो विकास और नवाचार को रोकते हैं। यह अंतर अपनी टीम के प्रदर्शन और सगाई को बढ़ाने के लिए नेताओं के लिए एक मार्गदर्शक के रूप में कार्य करता है।
अपने लेखन के अलावा, लिज़ वाइसमैन ने ओरेकल कॉरपोरेशन सहित विभिन्न संगठनों में योगदान दिया है, जहां उन्होंने नेतृत्व विकास में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। उनके शोध का व्यापक रूप से सम्मान किया जाता है, जिससे वह प्रभावी नेतृत्व और संगठनात्मक सफलता के बारे में चर्चा में एक प्रमुख व्यक्ति बन गए। व्यावहारिक अनुभव और शैक्षणिक अंतर्दृष्टि के मिश्रण के साथ, विस्मैन प्रभावित करता है कि कैसे नेता अपने संगठनों में प्रतिभा और ड्राइव परिणामों की खेती कर सकते हैं।
लिज़ विस्मैन एक कुशल लेखक और कार्यकारी सलाहकार हैं, जिन्हें नेतृत्व और प्रतिभा विकास में उनकी अंतर्दृष्टि के लिए मान्यता प्राप्त है। वह एक अनुसंधान और विकास फर्म, द विस्मैन ग्रुप की सीईओ हैं जो नेतृत्व और संगठनात्मक विकास में माहिर हैं। Wiseman का काम इस बात पर केंद्रित है कि कैसे नेता अपने आस-पास के लोगों की बुद्धिमत्ता और क्षमता को बढ़ा सकते हैं, जिससे वह एक मांगी-बाद के वक्ता और सलाहकार को क्षेत्र में बना सकते हैं।
उनकी पुस्तक, "मल्टीप्लायर्स: हाउ द बेस्ट लीडर्स मेक ऑलवर्स," नेताओं के महत्व पर जोर देती है जो अपनी टीमों में सर्वश्रेष्ठ लाते हैं। विस्मैन नेताओं को दो प्रकारों में वर्गीकृत करता है: "मल्टीप्लायर्स," जो प्रतिभा को बढ़ाते हैं और सहयोग को बढ़ावा देते हैं, और "डिमिनिशर", जो विकास और नवाचार को रोकते हैं। यह अंतर अपनी टीम के प्रदर्शन और सगाई को बढ़ाने के लिए नेताओं के लिए एक मार्गदर्शक के रूप में कार्य करता है।
अपने लेखन के अलावा, लिज़ वाइसमैन ने ओरेकल कॉर्पोरेशन सहित विभिन्न संगठनों में योगदान दिया है, जहां उन्होंने नेतृत्व विकास में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। उनके शोध का व्यापक रूप से सम्मान किया जाता है, जिससे वह प्रभावी नेतृत्व और संगठनात्मक सफलता के बारे में चर्चा में एक प्रमुख व्यक्ति बन गए। व्यावहारिक अनुभव और शैक्षणिक अंतर्दृष्टि के मिश्रण के साथ, विस्मैन प्रभावित करता है कि नेता अपने संगठनों में प्रतिभा और ड्राइव परिणाम कैसे खेती कर सकते हैं।