आम तौर पर इंजीनियरों के बीच, महत्वाकांक्षा का सबसे आम रूप-एक ने सबसे अधिक सामाजिक रूप से स्वीकार्य बनाया है-एक प्रबंधक बनने की इच्छा थी। यदि आप एक निश्चित उम्र तक एक नहीं बनते हैं, तो अपने कई साथियों की नजर में आप विफलता बन जाते हैं। कंप्यूटर इंजीनियरों के बीच, मुझे लगता है, प्रबंधन करने की इच्छा एक आभासी वृत्ति होनी चाहिए।
(Among engineers generally, the most common form of ambition-the one made most socially acceptable-has been the desire to become a manager. If you don't become one by a certain age, then in the eyes of many of your peers you become a failure. Among computer engineers, I think, the wish to manage must be a virtual instinct.)
इंजीनियरिंग क्षेत्र में, विशेष रूप से कंप्यूटर इंजीनियरों के बीच, प्रबंधन भूमिकाओं पर चढ़ने के लिए एक प्रचलित महत्वाकांक्षा है। इस महत्वाकांक्षा को अक्सर एक सामाजिक मानदंड के रूप में देखा जाता है, जिससे कई इंजीनियर इन पदों को सफलता के उपाय के रूप में आगे बढ़ाते हैं। एक निश्चित आयु द्वारा एक प्रबंधन भूमिका प्राप्त करने में विफल रहने से साथियों के बीच अपर्याप्तता की धारणाएं हो सकती हैं।
प्रबंधन पदों की तलाश करने के लिए यह वृत्ति इंजीनियरिंग विषयों के भीतर एक व्यापक संस्कृति को दर्शाती है जहां नेतृत्व भूमिकाएं अत्यधिक मूल्यवान हैं। प्रबंधित करने की इच्छा कंप्यूटर इंजीनियरों में अंतर्निहित लगती है, अपनी पेशेवर यात्रा में इन अपेक्षाओं के अनुरूप दबाव को उजागर करती है।