इंजीनियरिंग क्षेत्र में, विशेष रूप से कंप्यूटर इंजीनियरों के बीच, प्रबंधन भूमिकाओं पर चढ़ने के लिए एक प्रचलित महत्वाकांक्षा है। इस महत्वाकांक्षा को अक्सर एक सामाजिक मानदंड के रूप में देखा जाता है, जिससे कई इंजीनियर इन पदों को सफलता के उपाय के रूप में आगे बढ़ाते हैं। एक निश्चित आयु द्वारा एक प्रबंधन भूमिका प्राप्त करने में विफल रहने से साथियों के बीच अपर्याप्तता की धारणाएं हो सकती हैं।
प्रबंधन पदों की तलाश करने के लिए यह वृत्ति इंजीनियरिंग विषयों के भीतर एक व्यापक संस्कृति को दर्शाती है जहां नेतृत्व भूमिकाएं अत्यधिक मूल्यवान हैं। प्रबंधित करने की इच्छा कंप्यूटर इंजीनियरों में अंतर्निहित लगती है, अपनी पेशेवर यात्रा में इन अपेक्षाओं के अनुरूप दबाव को उजागर करती है।