उन्हें वेस्टबोरो के तहखाने का आकस्मिक रूप पसंद आया। जींस और इतने पर। कई ने अपने लचीले घंटों के बारे में बात की। केन होलबर्गर ने कहा कि कोई भी घंटों पर नज़र नहीं रखता है। वह मुस्कुराया। यह डेटा जनरल के हिस्से पर परोपकारिता नहीं है। अगर किसी को भी ट्रैक रखा जाता है, तो उन्हें हमें जितना वे करते हैं उससे कहीं अधिक नरक का भुगतान करना होगा। फिर भी यह एक तथ्य है, पूरी तरह से प्रबंधन
(He liked the casual look of the basement of Westborough. The jeans and so on. Several talked about their flexible hours. No one keeps track of the hours we work, said Ken Holberger. He grinned. That's not altruism on Data General's part. If anybody kept track, they'd have to pay us a hell of a lot more than they do. Yet it is a fact, not entirely lost on management consultants, that some people would rather work twelve hours a day of their own choosing than eight that are prescribed. Provided, of course, that the work is interesting. That was the main thing.)
वेस्टबोरो के तहखाने में माहौल को इसके आकस्मिक वाइब के लिए सराहा गया, विशेष रूप से जीन्स की तरह अनौपचारिक पोशाक। कर्मचारियों ने अपने काम के घंटों में लचीलेपन का आनंद लिया, जो एक आरामदायक वातावरण का संकेत देता है। केन होलबर्गर ने बताया कि उनके द्वारा काम किए गए घंटों पर कोई निरीक्षण नहीं था, यह सुझाव देते हुए कि अगर वहाँ थे, तो कंपनी को उन्हें काफी अधिक क्षतिपूर्ति करनी होगी। यह डेटा जनरल में संस्कृति से बात करता है, जहां जोर एक अनुसूची के सख्त पालन पर नहीं बल्कि कार्यकर्ता स्वायत्तता पर है।
यह धारणा कि व्यक्ति आठ-घंटे के कार्यदिवस तक सीमित होने के बजाय अपने विवेक पर लंबे समय तक काम करना पसंद कर सकते हैं, गहराई से प्रतिध्वनित होते हैं, खासकर जब कार्य आकर्षक होते हैं। यह काम पर एक व्यापक दार्शनिक परिप्रेक्ष्य को उजागर करता है - कि कई लोगों के लिए, उनके काम में रुचि और आनंद कठोर समय की कमी से आगे निकल सकते हैं। ट्रेसी किडर इस भावना को अच्छी तरह से पकड़ लेता है, कार्यस्थल में जुनून के महत्व को दर्शाता है।