नौकरियों के लिए आवेदन करने वाले लोगों की बड़ी संख्या में, और वह सोचती थी कि कैसे नियोक्ता इतने विस्तृत क्षेत्र से चयन करने में कामयाब रहे। क्या सभी का साक्षात्कार हुआ था? और यहां तक कि अगर ऐसा हुआ, तो एक आवेदक को दूसरे से कैसे अलग किया जब वे सभी शायद लगभग समान योग्यता रखते थे?
(of the large numbers of people who applied for jobs, and she wondered how employers managed to select from such a wide field. Was everyone interviewed? And even if that happened, how did one distinguish one applicant from another when they all probably had roughly the same qualifications?)
अलेक्जेंडर मैक्कल स्मिथ की पुस्तक "कीमती और ग्रेस" पुस्तक में, मुख्य चरित्र आवेदकों के एक बड़े पूल से उम्मीदवारों का चयन करते समय नियोक्ताओं द्वारा सामना की जाने वाली चुनौतियों पर प्रतिबिंबित करता है। वह नौकरियों और सवालों के लिए मरने वाले व्यक्तियों की सरासर संख्या से घिरा हुआ है कि कैसे नियोक्ता प्रभावी रूप से अपनी पसंद को कम कर सकते हैं।
उसका चिंतन उसे इस बात पर विचार करने के लिए प्रेरित करता है कि क्या सभी आवेदकों को एक साक्षात्कार का अवसर दिया जाता है, और यदि हां, तो कोई भी उनके बीच अंतर कैसे कर सकता है जब कई समान योग्यता रखते हैं। यह विचार प्रक्रिया एक प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में नौकरी चयन प्रक्रिया की जटिलताओं पर प्रकाश डालती है।
