काम तब तक नहीं किया जाता है जब तक कि आप किसी को उन हिस्सों के लिए दोषी नहीं कर लेते जो गलत हो जाते हैं।
(The job isn't done until you've blamed someone for the parts that went wrong.)
"दिलबर्ट्स गाइड टू द थैस योर लाइफ" में, स्कॉट एडम्स हास्यपूर्ण रूप से निंदक परिप्रेक्ष्य को बताता है कि एक कार्यस्थल में, किसी कार्य के पूरा होने में अक्सर किसी भी विफलताओं के लिए दोष असाइन करना शामिल होता है। यह उद्धरण कॉर्पोरेट संस्कृति में सामान्य प्रवृत्ति को दर्शाता है जहां परिणामों के लिए पूरी जिम्मेदारी लेने के बजाय, दूसरों पर जवाबदेही को विक्षेपित किया जाता है। यह एक दोष-उन्मुख वातावरण के मुद्दे पर प्रकाश डालता है जो काम के कार्यों के पूरा होने के साथ सह-अस्तित्व में हो सकता है।
बयान कुछ संगठनात्मक गतिशीलता की शिथिल प्रकृति पर जोर देता है, जहां उंगली-बिंदु कार्य संस्कृति का एक हिस्सा बन सकते हैं। एडम्स की अंतर्दृष्टि कई कर्मचारियों के साथ प्रतिध्वनित होती है, जो कॉर्पोरेट जीवन के दबाव का अनुभव करते हैं, यह दर्शाता है कि कैसे लक्ष्यों को प्राप्त करना कभी -कभी गलतियों के लिए बलि का बकरा खोजने की आवश्यकता से ओवरशैड किया जाता है। यह टिप्पणी कार्यस्थल में मानव व्यवहार पर एक व्यंग्यपूर्ण अवलोकन के रूप में कार्य करती है।