फिलिप के। डिक के "टाइम आउट ऑफ जॉइंट" में, इस पर एक टिप्पणी है कि समाज अक्सर उन लोगों को कैसे पुरस्कृत करता है जो सत्ता में उन लोगों के व्यवहार की नकल करते हैं। वाक्यांश बताता है कि जिन व्यक्तियों की मौलिकता की कमी होती है, लेकिन वे प्राधिकरण की नकल करते हैं, वे बाहर खड़े होते हैं और सफलता प्राप्त करते हैं। यह सामाजिक मान्यता और उन्नति में एक विरोधाभास पर प्रकाश डालता है, जहां स्थापित मानदंडों का पालन रचनात्मकता और मौलिकता पर पूर्वता लेता है।

यह अवलोकन शक्ति, अनुरूपता और महत्वाकांक्षा की प्रकृति की गतिशीलता के बारे में व्यापक विषयों को दर्शाता है। यह वास्तविक नवाचार के मूल्य के बारे में सवाल उठाता है बनाम यथास्थिति का पालन करने की सुरक्षा। अंततः, उद्धरण एक सामाजिक प्रणाली की आलोचना करता है जो वास्तविक योगदान और अंतर्दृष्टि पर उपस्थिति और अनुपालन को प्राथमिकता दे सकता है, सफलता और सार्थक प्रभाव के बीच एक डिस्कनेक्ट का सुझाव देता है।