चीजों को एक कारण के लिए एक साथ समूहीकृत किया जाता है, लेकिन, एक बार जब वे समूहीकृत हो जाते हैं, तो उनके समूह का कारण उन्हें एक दूसरे की तरह अधिक प्रतीत होता है, अन्यथा वे अन्यथा। अर्थात्, वर्गीकरण का मात्र कार्य रूढ़ियों को पुष्ट करता है। यदि आप कुछ स्टीरियोटाइप को कमजोर करना चाहते हैं, तो वर्गीकरण को समाप्त करें। अमोस का
(Things are grouped together for a reason, but, once they are grouped, their grouping causes them to seem more like each other than they otherwise would. That is, the mere act of classification reinforces stereotypes. If you want to weaken some stereotype, eliminate the classification. Amos's)
वर्गीकरण की अवधारणा इस बात पर प्रकाश डालती है कि कैसे एक साथ समूहन चीजों को मौजूदा रूढ़ियों को सुदृढ़ कर सकता है। जब आइटम या व्यक्तियों को वर्गीकृत किया जाता है, तो वे एक -दूसरे के समान दिखाई देते हैं, जो वे वास्तव में हैं, जो धारणाओं को अतिरंजित कर सकते हैं और गलत धारणाएं पैदा कर सकते हैं। इस अनपेक्षित परिणाम का मतलब है कि केवल वर्गीकृत करना समूहों के भीतर विविधता को समझने में मदद करने के बजाय पूर्वाग्रहों को मजबूत कर सकता है।
रूढ़ियों को चुनौती देने और कमजोर करने के लिए, यह सुझाव दिया जाता है कि किसी को पूरी तरह से वर्गीकरण को हटाना होगा। इन समूहों को समाप्त करके, हम व्यक्तित्व के लिए एक बेहतर प्रशंसा को बढ़ावा दे सकते हैं और रूढ़ियों से आने वाले ओवरसिम्पलीफाइड विचारों को कम कर सकते हैं। माइकल लुईस की पुस्तक, "द अंडोइंग प्रोजेक्ट: ए फ्रेंडशिप दैट फर्जी अ साज़िज़," मानव व्यवहार की हमारी समझ को आकार देने में इस विचार के महत्व को रेखांकित करता है।