हमें अक्सर दूसरों को दंडित करने के लिए पुरस्कृत किया जाता है, और पुरस्कृत करने के लिए दंडित किया जाता है।
(we are most often rewarded for punishing others, and punished for rewarding.)
माइकल लुईस द्वारा "द अंडोइंग प्रोजेक्ट" से उद्धरण से पता चलता है कि समाज पुरस्कृत व्यवहारों पर दंडात्मक कार्यों का पक्ष लेता है। यह विचार एक मनोवैज्ञानिक घटना को दर्शाता है जहां लोग सकारात्मक सुदृढीकरण के बजाय दूसरों को फटकार लगाने के लिए अधिक मान्यता और मान्यता प्राप्त करते हैं। निहितार्थ यह है कि यह मानसिकता हमारे निर्णयों और बातचीत को आकार देती है, अक्सर सजा की संस्कृति के लिए अग्रणी होती है जो प्रोत्साहन और समर्थन के महत्व को देखती है।
यह परिप्रेक्ष्य सामाजिक और पेशेवर वातावरण में हमारे अंतर्निहित पूर्वाग्रहों के बारे में सवाल उठाता है। यह हमें चुनौती देता है कि हम पुरस्कारों पर हमारे द्वारा रखे गए मूल्य और दंडात्मक उपायों के दीर्घकालिक प्रभावों पर पुनर्विचार करें। सकारात्मक लोगों की उपेक्षा करते हुए हम अक्सर नकारात्मक कार्यों को कैसे मनाते हैं, यह स्वीकार करते हुए, हम एक अधिक संतुलित दृष्टिकोण की ओर प्रयास कर सकते हैं जो रचनात्मक प्रतिक्रिया और पुरस्कारों को उजागर करता है, एक स्वस्थ और अधिक सहायक समुदाय को बढ़ावा देता है।
