फिर भी यह एक तथ्य है, पूरी तरह से प्रबंधन सलाहकारों पर नहीं खोया है, कि कुछ लोग अपने स्वयं के चयन के बारह घंटे काम करेंगे, जो कि निर्धारित हैं। बशर्ते, कि काम दिलचस्प है। वह मुख्य बात थी।
(Yet it is a fact, not entirely lost on management consultants, that some people would rather work twelve hours a day of their own choosing than eight that are prescribed. Provided, of course, that the work is interesting. That was the main thing.)
"द सोल ऑफ ए न्यू मशीन" में, ट्रेसी किडर ने काम की प्रेरणा के एक पेचीदा पहलू पर प्रकाश डाला। वह देखता है कि व्यक्ति अक्सर उन कार्यों के लिए लंबे समय तक समर्पित करना पसंद करते हैं जो वे एक मानक आठ-घंटे के कार्यदिवस का पालन करने के बजाय आकर्षक पाते हैं। यह वरीयता इंगित करती है कि काम की प्रकृति यह निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है कि कोई व्यक्ति कितना निवेश करने के लिए तैयार है। जब लोग वास्तव में अपने काम में रुचि रखते हैं, तो वे पारंपरिक कार्य घंटे की उम्मीदों से अधिक होने की अधिक संभावना रखते हैं।
यह अंतर्दृष्टि कार्यस्थल में मानव व्यवहार के बारे में एक महत्वपूर्ण सच्चाई का खुलासा करती है। दिलचस्प काम से प्राप्त आनंद व्यक्तियों को एक संरचित अनुसूची में लंबे समय तक चुनने के लिए प्रेरित कर सकता है। यह एक उत्तेजक और आकर्षक काम के माहौल को बढ़ावा देने के महत्व पर जोर देता है, जैसा कि प्रबंधन सलाहकारों ने नोट किया है। अंततः, यह एक अनुस्मारक के रूप में कार्य करता है कि नौकरी की संतुष्टि नाटकीय रूप से प्रभावित कर सकती है कि लोग अपनी कार्य प्रतिबद्धताओं से कैसे संपर्क करते हैं।