आपका अंतिम काम इसे भंग करने के लिए होगा, इससे पहले कि यह एक और थका हुआ पुराना पर्यावरण संगठन बन जाए, जो कि आउटमोडेड ज्ञान, संसाधनों को बर्बाद कर रहा है, और अच्छे से अधिक नुकसान पहुंचाता है।
(your final job will be to disband it, before it becomes another tired old environmental organization spouting outmoded wisdom, wasting resources, and doing more harm than good.)
माइकल क्रिच्टन के उपन्यास "स्टेट ऑफ फियर" में, कथा ने पर्यावरणीय संगठनों की प्रभावशीलता की आलोचना की जो अक्सर स्थिर और पुरानी हो जाती हैं। लेखक पुराने तरीकों पर भरोसा करने के बजाय पर्यावरणीय मुद्दों को संबोधित करने में नवाचार और अनुकूलनशीलता के महत्व पर जोर देता है, जो वांछित परिणाम नहीं दे सकते हैं। केंद्रीय संदेश बताता है कि विकसित होने की इच्छा के बिना, ये संगठन अप्रासंगिक और संभावित रूप से उल्टा होने का जोखिम उठाते हैं।
क्रिच्टन ने चेतावनी दी है कि ऐसे संगठनों के लिए अंतिम कार्य खुद को भंग करना हो सकता है यदि वे नई चुनौतियों और तरीकों के अनुकूल नहीं हैं। पुराने दृष्टिकोणों को समाप्त करने से बोझ बनने के बजाय, उन्हें व्यावहारिक और आगे की सोच वाले समाधानों को लागू करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। अंततः, पुस्तक एक महत्वपूर्ण पुनर्मूल्यांकन के लिए कहती है कि संसाधनों को बर्बाद करने और अच्छे से अधिक नुकसान पहुंचाने के लिए पर्यावरण के मुद्दों से कैसे निपटा जाना चाहिए।
