Soprattutto, capire che gli obiettivi sono per i perdenti e i sistemi sono per i vincitori.
(Most important, understand that goals are for losers and systems are for winners.)
Nel suo libro "Come fallire in quasi tutto e vincere ancora in grande", Scott Adams sottolinea la distinzione tra obiettivi e sistemi. Suggerisce che concentrarsi esclusivamente sugli obiettivi può essere limitante e può portare a sentimenti di fallimento, poiché il raggiungimento di un obiettivo spesso porta a un senso di realizzazione di breve durata. Invece, sostiene l'adozione di sistemi: pratiche e abitudini cotte che promuovono l'apprendimento e il miglioramento in corso. Impegnandosi in un sistema, le persone possono godere di progressi continui e adattarsi meglio alle sfide.
La prospettiva di Adams è che mentre stabilisci obiettivi è comune, sono i sistemi che guidano il vero successo. Un sistema consente flessibilità e incoraggia la persistenza nello sviluppo di abilità e routine. Questo approccio non solo migliora la produttività, ma coltiva anche la resilienza di fronte alle battute d'arresto. Nel complesso, le intuizioni di Adams ci ricordano che i vincitori si concentrano sul processo piuttosto che sull'endpoint, portando a risultati più sostenibili nel tempo.
