La citazione di "The Unfering Project" di Michael Lewis suggerisce che la società tende a favorire le azioni punitive sui comportamenti gratificanti. Questa idea riflette un fenomeno psicologico in cui le persone ricevono più riconoscimento e validazione per il rimprovero degli altri piuttosto che per un rinforzo positivo. L'implicazione è che questa mentalità modella le nostre decisioni e interazioni, portando spesso a una cultura della punizione che oscura l'importanza dell'incoraggiamento e del supporto.

Questa prospettiva solleva domande sui nostri pregiudizi intrinseci negli ambienti sociali e professionali. Ci sfida a riconsiderare il valore che attribuiamo ai premi e agli impatti a lungo termine delle misure punitive. Riconoscendo il modo in cui celebriamo spesso azioni negative trascurando quelle positive, possiamo sforzarci di un approccio più equilibrato che evidenzia un feedback costruttivo e premi, promuovendo una comunità più sana e più favorevole.