千人が何も建設しません。本当に速く複雑なものを構築する必要がある場合は、見つけることができる最も賢い人の50人を雇います。
(a thousand people don't build anything; if you need to build something really complicated really fast, you hire fifty of the smartest people you can find.)
この引用は、特にシリコンバレーのような速い環境で、複雑なプロジェクトに取り組む際に、熟練したインテリジェントなチームを組み立てることの重要性を強調しています。それは、純粋な数が生産性と革新に相当しないことを示唆しています。むしろ、個人の品質と専門知識は非常に重要です。トップの才能の小さなグループを雇うことは、さまざまな能力を備えた大規模な労働力に依存するよりも成功する結果につながる可能性があります。
この視点は、野心的な目標を達成するための戦略的雇用の価値を強調しています。最も明るい心のいくつかをまとめることに焦点を当てることにより、組織は創造性と効率性を促進し、画期的なソリューションの開発にタイムリーに発展することができます。ハイステークス業界では、挑戦を効果的にナビゲートするために、例外的な才能の必要性が重要です。