嫌がらせとは、権力に関するものです。
(Harassment is about power---the undue exercise of power by a superior over a subordinate.)
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嫌がらせは、権力のダイナミクスの概念、特に部下の個人よりも支配的な立場にある誰かによる不適切な権威の努力を根本的に展開します。これは、嫌がらせを受けている人にとって不快、脅迫、または敵対的な環境につながる可能性のある不均衡を生み出します。そのような行動は、被害者の尊厳を損なうだけでなく、恐怖と脅迫が勝つ雰囲気を育みます。
Michael Crichtonの著書「Disclosure」では、このテーマが職場の相互作用における権力誤用の有害な影響を強調するために調査されています。引用は、嫌がらせが単なる個人的な対立を超えて及ぶことを強調しています。これは、強力な地位を活用する体系的な問題を反映しています。この虐待を認識し、対処することは、あらゆる設定で敬意と公平な関係を促進するために重要です。
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