恐怖に支配され、すべての決断を自分で下した指揮官が、遅かれ早かれ必ず打ち負かされる理由のもう一つの例です。
(Just one more example of why a commander who ruled by fear and made all the decisions himself would always be beaten, sooner or later.)
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オーソン・スコット・カードの『エンダーの影』からの引用は、権威主義的なリーダーシップのスタイルに内在する欠陥を強調しています。恐怖に頼って一方的な決定を下す指揮官は一時的に成功するかもしれないが、このアプローチは最終的には失敗につながる。コラボレーションが欠如し、他人の洞察に依存すると、複雑な状況におけるリーダーの有効性が大幅に制限される可能性があります。
これは、適応力の重要性と、リーダーシップにおける集団的な意見の価値を示しています。信頼を育み、チームメンバーの貢献を奨励するリーダーは、発生する課題を乗り越える能力が優れているため、長期的には成功する可能性が高くなります。最終的に、成功する指揮官は、意思決定の共有が回復力と有効性を高めることを認識し、権限と協力のバランスを取る必要があります。
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