나는 사람들을 다스리려는 야심이 없습니다. 그것은 고통스럽고 감사할 일이 없는 사무실이다.
(I have no ambition to govern men; it is a painful and thankless office.)
거버넌스에 대한 토머스 제퍼슨의 성찰은 정치 권력의 부담에 대한 그의 혐오감을 드러냅니다. 역사를 통틀어 리더십 역할은 종종 책임, 희생, 그리고 종종 칭찬의 부족과 연관되어 왔습니다. 제퍼슨의 말은 권위가 사회 질서를 위해 필요하기는 하지만 개인적인 어려움의 원천이 될 수 있으며 진정한 미덕의 척도는 개인적인 이득을 추구하지 않고 기꺼이 봉사하려는 의지에 있다는 이해를 강조합니다. 성명서는 또한 통치가 많은 사람들에게 열망적인 추구가 아니라 오히려 불편함과 배은망덕을 수반할 수 있는 의무임을 강조하면서 겸손과 진실성을 암시합니다. 이러한 관점은 우리에게 리더십의 본질에 대해 생각해 보도록 권유합니다. 리더십은 개인적인 야망을 넘어서는 이타심, 탄력성, 봉사의식을 요구합니다. 좋은 거버넌스는 기꺼이 부담을 짊어지고, 비판을 받아들이고, 사무실에 내재된 어려움에도 불구하고 계속 헌신하는 개인이 필요합니다. 제퍼슨의 입장은 현재와 미래의 지도자들에게 권력 추구는 종종 환멸로 이어질 수 있으며, 이상적인 지도자는 개인적인 야망보다는 봉사의 의무에 의해 동기 부여되는 사람이라는 점을 상기시켜 줍니다. 더욱이 이는 자신의 가치와 행동을 일치시키는 것의 중요성과 리더십 그 자체가 목표가 되어서는 안 된다는 생각에 대한 성찰을 촉발합니다. 그 대신, 진정한 청렴성을 갖춘 사람들은 겸손하게 거버넌스에 접근하고, 자신의 책임의 무게를 이해하며, 봉사의 감사할 줄 모르는 성격을 인식합니다. 제퍼슨의 말은 진정한 리더십은 명성이나 권력에 대한 열망이 아니라 봉사와 희생에 뿌리를 두고 있음을 상기시켜 주는 것으로 계속해서 울려 퍼지고 있습니다.
