Her durumda, bu derin bir insan önyargıydı. Herhangi bir organizasyonda merkezi bir komut bulmak için insanlar. Devletlerin hükümetleri vardı. Şirketlerin CEO'ları vardı. Okulların müdürleri vardı. Orduların generalleri vardı. İnsanlar merkezi komuta olmadan kaosun örgütü ezeceğine ve önemli bir şeyin gerçekleştirilemeyeceğine inanma eğilimindeydi.
(In any case, this was a deep human prejudice. Human beings to find a central command in any organization. States had governments. Corporations had CEOs. Schools had principals. Armies had generals. Human beings tended to believe that without central command, chaos would overwhelm the organization and nothing significant could be accomplished.)
"Prey" de Michael Crichton, çeşitli kuruluşlarda merkezi bir otorite için içsel insan ihtiyacını araştırıyor. Toplumların doğal olarak eyaletler ve şirketler için CEO'lar gibi liderler kurduklarını ve bu merkezi komutanın düzeni korumak ve hedeflere ulaşmak için gerekli olduğuna inandığını savunuyor. Bu inanç, böyle bir liderlik olmadan kaosun ilerleyerek ilerlemeyi ve etkinliği engelleyeceği derin köklü bir önyargısızlıktan kaynaklanmaktadır.
Crichton'un gözlemleri, insanların yapısal hiyerarşiler arama eğilimini vurgular ve merkezi kontrolün genellikle istikrar için önemli olarak algılandığını kabul eder. Yetkili figürlere olan güven, karmaşıklık karşısında örgütlenme arzusunu yansıtır ve kaostan kaçınmanın insan örgütsel davranışının temel bir yönü olduğunu vurgular.