RBC, Brad'i bir grup beyaz olmayan insanla birlikte konuyu tartışmak için bir toplantıya davet etti. Masaya girerken, insanlar RBC'de azınlık olma deneyiminiz hakkında konuşma talebine cevap verdi. Brad'in sırası geldiğinde, dürüst olmak gerekirse, bir azınlık gibi hissettiğim tek zaman bu tam andır. Gerçekten çeşitliliği teşvik etmek istiyorsanız, insanları azınlık gibi hissettirmemelisiniz.
(RBC invited Brad along with a bunch of other nonwhite people to a meeting to discuss the issue. Going around the table, people took turns responding to a request to talk about your experience of being a minority at RBC. When Brad's turn came he said, To be honest, the only time I've ever felt like a minority is this exact moment. If you really want to encourage diversity you shouldn't make people feel like a minority.)
RBC'nin çeşitliliğe hitap ettiği bir toplantıda, Brad de dahil olmak üzere katılımcılar, deneyimlerini organizasyon içindeki azınlık olarak paylaştılar. Bu konuları tartıştıklarında, her kişi RBC'de beyaz olmayan bir grubun parçası olma duygu ve deneyimlerini yansıtan sırayla.
Brad konuştuğunda, o anda sadece bir azınlık gibi hissettiğini belirtti. İfadesi, çeşitlilik girişimleri hakkında önemli bir noktayı vurguladı, bu da gerçek dahil edilmeyi teşvik etmek için kuruluşların bireylerin seçilmiş veya marjinalleşmiş hissetmemelerini sağlamaları gerektiğini öne sürdü. Bu içgörü, çeşitliliğin farklılıkları vurgulamak yerine doğal olarak entegre edildiği bir ortamı geliştirmenin önemini göstermektedir.