RBC'nin çeşitliliğe hitap ettiği bir toplantıda, Brad de dahil olmak üzere katılımcılar, deneyimlerini organizasyon içindeki azınlık olarak paylaştılar. Bu konuları tartıştıklarında, her kişi RBC'de beyaz olmayan bir grubun parçası olma duygu ve deneyimlerini yansıtan sırayla.

Brad konuştuğunda, o anda sadece bir azınlık gibi hissettiğini belirtti. İfadesi, çeşitlilik girişimleri hakkında önemli bir noktayı vurguladı, bu da gerçek dahil edilmeyi teşvik etmek için kuruluşların bireylerin seçilmiş veya marjinalleşmiş hissetmemelerini sağlamaları gerektiğini öne sürdü. Bu içgörü, çeşitliliğin farklılıkları vurgulamak yerine doğal olarak entegre edildiği bir ortamı geliştirmenin önemini göstermektedir.