最不喜欢讨好别人的人，也最不会想到怨恨被忽视的人。因被拒绝而感到受伤只能源于对获得荣誉的过度渴望。
(He who least likes courting favour, ought also least to think of resenting neglect; to feel wounded at being refused a distinction can only arise from an overweening appetite to have it.)
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这句话强调了谦逊和自我意识在社会认可和个人价值方面的重要性。它表明，最不渴望寻求他人认可或青睐的人在被忽视或解雇时也最不愿意生气。通常，那些强烈渴望得到认可的人在拒绝或拒绝承认时更容易感到受伤或侮辱。这种悖论揭示了人类倾向于夸大自我重要性和依赖外部验证。
潜在的信息是，一个人对认可的态度反映了他们内心的平衡和自尊。如果一个人真正独立于他人的意见而珍视自己的正直和自我价值，他们就不太可能受到拒绝的影响。相反，一个培养内在满足感和谦卑感的人可以毫无痛苦地接受忽视或冷漠。
这种见解在社会和职业环境中尤其重要，提醒我们检查我们对接受和拒绝的动机和情绪反应。认识到对外部认可的痴迷会影响我们的判断并造成不必要的痛苦，这会鼓励我们培养韧性和谦逊。它还提倡一种观点，即真正的力量来自内部，外部验证变得不那么重要。
总的来说，这句话提倡平衡的自我观——重视谦逊而不是傲慢，重视内部成就感而不是外部赞扬——这对个人成长和更健康的人际关系做出了巨大贡献。
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