بعد الاجتماع ، أجرت RBC دراسة ، لم يتم إصدارها علنًا ، حيث وجدوا أن أكثر من مائتي موظفين SEC منذ عام 2007 قد تركوا وظائفهم الحكومية للعمل في شركات تجارية عالية التردد أو الشركات التي ضغطت على واشنطن
(After the meeting, RBC conducted a study, never released publicly, in which they found that more than two hundred SEC staffers since 2007 had left their government jobs to work for high-frequency trading firms or the firms that lobbied Washington)
في أعقاب الاجتماع ، أجرت RBC تحقيقًا داخليًا كشف عن حركة كبيرة داخل القوى العاملة في SEC. اكتشفت الدراسة ، التي لم يتم الإعلان عنها ، أن أكثر من مائتي موظف من المجلس الأعلى للتعليم قد تركوا مناصبهم منذ عام 2007 للانضمام إلى شركات أو شركات تجارية عالية التردد لها علاقات وثيقة مع جهود الضغط في واشنطن. هذا الاكتشاف يثير مخاوف بشأن تضارب المصالح المحتملة وظاهرة الباب الدوار في التنظيم المالي.
يؤكد هذا الوحي ، المذكور في كتاب مايكل لويس "Flash Boys" ، أن التحديات التي يواجهها المنظمون في الحفاظ على الاستقلال والفعالية. قد تؤدي جاذبية المواقف المربحة في القطاع الخاص إلى تسوية سلامة المسؤولين عن الإشراف على الأسواق المالية ، مما يؤدي في النهاية إلى التقاط التنظيمية وعدم المساءلة في بيئة التداول.