الآن ، كما تعلمون جيدًا ، نادراً ما يكون الأمر في هذا العالم التقليدي لمياهنا أو غير ذلك ؛ أنه عندما يجد شخص وضع في قيادة على زملائه أحدهم أن يكون أحدهم متفوقًا للغاية في فخره العام للرجولة ، فإن الطريق أمام ذلك الرجل الذي يتصور كراهية ومرارة لا يمكن الصمود ؛ وإذا أتيحت له الفرصة ، فسوف ينزلق ويسحق برج Subaltern ، ويصنع القليل من الغبار منه.
(Now, as you well know, it is not seldom the case in this conventional world of ours-watery or otherwise; that when a person placed in command over his fellow-men finds one of them to be very significantly his superior in general pride of manhood, straightway against that man he conceives an unconquerable dislike and bitterness; and if he had a chance he will pull down and pulverize that subaltern's tower, and make a little heap of dust of it.)
يسلط الاقتباس من Moby-Dick الضوء على الديناميات المعقدة في كثير من الأحيان للقيادة والسلطة. إنه يشير إلى أن الأفراد في مناصب السلطة قد يشعرون بالتهديد من قبل أولئك الذين يعرضون صفات أكبر ، مثل الفخر والثقة بالنفس. هذا التفوق المتصور يمكن أن يشعل مشاعر الغيرة والاستياء ، مما يدفع القادة إلى تقويض أو تلف سمعة من يحسدونهم. يمكن أن تؤدي هذه المشاعر إلى بيئة سامة حيث يتم تجاهل إنجازات الموهوبين بحتة.
يوضح هذا التوتر عيبًا أساسيًا في الطبيعة البشرية ، حيث يدفع الخوف من التعرض للاحتفال بالسلوك المدمر. قد تقودهم رغبة القائد في تأكيد السيطرة إلى العمل بنشاط ضد مرؤوسيهم بدلاً من تعزيز جو داعم. تعكس رؤية ميلفيل تعليقًا أوسع على الهياكل المجتمعية ، حيث يمكن للطموح والتفوق أن يثير انعدام الأمن بين أولئك الذين في السلطة ، مما يؤدي إلى الفساد والصراع بدلاً من التعاون والنمو.
