دعت RBC براد إلى جانب مجموعة من الأشخاص الآخرين غير البيض إلى اجتماع لمناقشة القضية. بالتجول في الطاولة ، يتناوب الناس على الرد على طلب للحديث عن تجربتك في كونك أقلية في RBC. عندما جاء دور براد ، لكي أكون صادقًا ، فإن المرة الوحيدة التي شعرت فيها بأن الأقلية هي هذه اللحظة بالضبط. إذا كنت تريد حقًا تشجيع التنوع ، فلن تجعل الناس يشعرون بأنهم أقلية.


(RBC invited Brad along with a bunch of other nonwhite people to a meeting to discuss the issue. Going around the table, people took turns responding to a request to talk about your experience of being a minority at RBC. When Brad's turn came he said, To be honest, the only time I've ever felt like a minority is this exact moment. If you really want to encourage diversity you shouldn't make people feel like a minority.)

(0 المراجعات)

في اجتماع عقده RBC يتناول التنوع ، شارك المشاركون ، بما في ذلك Brad ، تجاربهم كأقليات داخل المنظمة. كما ناقشوا هذه القضايا ، يتناوب كل شخص على التفكير في مشاعرهم وتجاربهم في أن يكونوا جزءًا من مجموعة غير بيضاء في RBC.

عندما تحدث براد ، أشار بصراحة إلى أنه شعر فقط بأنه أقلية خلال تلك اللحظة بالذات. أبرز بيانه نقطة مهمة حول مبادرات التنوع ، مما يشير إلى أنه لتعزيز التضمين الحقيقي ، ينبغي على المنظمات التأكد من أن الأفراد لا يشعرون بالفرد أو تهميش. تنقل هذه البصيرة أهمية تعزيز البيئة حيث يتم دمج التنوع بشكل طبيعي بدلاً من التأكيد على الاختلافات.

Page views
23
تحديث
يناير 26, 2025

Rate the Quote

إضافة تعليق ومراجعة

تقييمات المستخدم

استنادًا إلى 0 تقييم
5 तारा
0
4 तारा
0
3 तारा
0
2 तारा
0
1 तारा
0
إضافة تعليق ومراجعة
لن نشارك بريدك الإلكتروني مع أي شخص آخر.