V oblasti inženýrství, zejména u počítačových inženýrů, existuje převládající ambice stoupat k manažerským rolím. Tato ambice je často považována za společenskou normu, což vede mnoho inženýrů k tomu, aby tyto pozice sledovaly jako míru úspěchu. Pokud nedojde k dosažení manažerské role v určitém věku, může vést k vnímání nedostatečnosti mezi vrstevníky.
Tento instinkt hledat manažerské pozice odráží širší kulturu v inženýrských disciplínách, kde jsou vedoucí role vysoce ceněny. Touha řídit se zdá být zakořeněná u počítačových inženýrů a zdůrazňuje tlak na přizpůsobení se těchto očekáváním v jejich profesních cestách.