Očekává se, že kdokoli v jakémkoli zaměstnání v Botswaně, někdo zaútočí na pomoc v domě. Na tom nebylo nic extravagantního; Ve skutečnosti to byla forma sdílení: pokud jste měli práci, měli jste peníze a peníze je třeba se rozšířit. Lidé, kteří pomáhali v domě, dostali často placeni náklonnost a očekávali se, že budou pracovat dlouhé hodiny, ale byli zoufalí pro jakoukoli práci a byli potěšeni, že se dostali na to, co jim přišlo.
(Anybody in any employment in Botswana was expected to engage somebody to help in the house. There was nothing extravagant about this; it was, in fact, a form of sharing: if you had a job, you had money, and money needed to be spread around. The people who helped in the house were often paid a pittance and expected to work long hours, but they were desperate for any job and were pleased to take on what came their way.)
V Botswaně je očekávání pro každého zaměstnaného najmout někoho, kdo by pomohl s úkoly domácnosti. Tato praxe není považována za shovívavost, ale jako komunitní přístup k distribuci bohatství. Ti, kteří shledávají zaměstnání, jsou vnímáni jako odpovědnost za sdílení svých finančních zdrojů, což podporuje systém vzájemné podpory v komunitě.
Navzdory nízkým odměňováním a dlouhým hodinám, které jsou s těmito domácími pracovními místy obvykle spojeny, je mnoho jednotlivců ochotných je přijmout kvůli jejich zoufalé potřebě práce. Pro ně představuje i skromný příjem příležitost zajistit sebe a své rodiny. Tato dynamika odráží jak výzvy, kterým čelí pracovníci v nouzi, tak společenské normy, které formují očekávání zaměstnání v Botswaně.