Z velkého počtu lidí, kteří se ucházeli o zaměstnání, a přemýšlela, jak se zaměstnavatelům podařilo vybrat z takového širokého pole. Byli všichni dotazováni? A i kdyby se to stalo, jak odlišil jednoho žadatele od druhého, když všichni pravděpodobně měli zhruba stejnou kvalifikaci?
(of the large numbers of people who applied for jobs, and she wondered how employers managed to select from such a wide field. Was everyone interviewed? And even if that happened, how did one distinguish one applicant from another when they all probably had roughly the same qualifications?)
V knize „Precious and Grace“ Alexander McCall Smith, hlavní postava odráží výzvy, kterým čelí zaměstnavatelé při výběru kandidátů z velkého fondu uchazečů. Zaujala ji pouhý počet jednotlivců, kteří soupeří o zaměstnání a otázky, jak mohou zaměstnavatelé účinně zúžit jejich rozhodnutí.
Její rozjímání ji vede k zvážení, zda jsou všichni žadatelé poskytnut příležitost rozhovoru, a pokud ano, jak se mezi nimi může rozlišit, když mnozí mají podobnou kvalifikaci. Tento myšlenkový proces zdůrazňuje složitost procesu výběru práce na konkurenčním trhu práce.