RBC pozvala Brada spolu s partou dalších nebílých lidí na schůzku, aby diskutoval o této otázce. Když se lidé kolem stolu střídali, střídali a reagovali na žádost o mluvení o vaší zkušenosti s tím, že jste menšinou v RBC. Když přišel na řadu Brada, řekl, abych byl upřímný, jediný čas, kdy jsem se kdy cítil, jako by menšina je tento přesný okamžik. Pokud opravdu chcete povzbudit rozmanitost, neměli byste přimět lidi, aby se cítili jako menšina.
(RBC invited Brad along with a bunch of other nonwhite people to a meeting to discuss the issue. Going around the table, people took turns responding to a request to talk about your experience of being a minority at RBC. When Brad's turn came he said, To be honest, the only time I've ever felt like a minority is this exact moment. If you really want to encourage diversity you shouldn't make people feel like a minority.)
Na schůzce, které se konala RBC, která oslovila rozmanitost, účastníci, včetně Brada, sdíleli své zkušenosti jako menšiny v organizaci. Když diskutovali o těchto otázkách, každá osoba se střídala a zamyslela se o svých pocitech a zkušenostech s tím, že je součástí nebílé skupiny v RBC.
Když Brad promluvil, upřímně poznamenal, že se v tu chvíli cítil jako menšina. Jeho prohlášení zdůraznilo významný bod o iniciativách rozmanitosti, což naznačuje, že pro podporu skutečného začlenění by organizace měly zajistit, aby se jednotlivci necítili vyčleněni ani marginalizováni. Tento vhled přináší důležitost podpory prostředí, kde je rozmanitost integrována přirozeně, než zdůrazňuje rozdíly.