Mnoho zaměstnanců v oblasti Obecné ocenilo flexibilitu ve své pracovní době, jak vyjádřil Ken Holberger. Poznamenal, že společnost nesleduje přesné odpracované hodiny, což zaměstnancům umožňuje utvářet jejich pracovní plány podle jejich preferencí. Tento přístup není čistě ve prospěch zaměstnanců, protože může zabránit tomu, aby společnost musela vyplatit vyšší platy.
Zajímavé je, že někteří jednotlivci dávají přednost autonomii práce s delší dobu, kterou se vybírají během pevného osmihodinového pracovního dne, pokud práce zůstane poutavá. To odráží širší trend, kde je spokojenost s prací spojena spíše s povahou práce, než pouze s uvedenými hodinami, což zdůrazňuje, jak zajímavé úkoly mohou motivovat delší pracovní období dobrovolně.