आरबीसी ने ब्रैड को इस मुद्दे पर चर्चा करने के लिए एक बैठक में अन्य गैर -लोगों के एक समूह के साथ आमंत्रित किया। मेज के चारों ओर जाने पर, लोगों ने आरबीसी में अल्पसंख्यक होने के आपके अनुभव के बारे में बात करने के अनुरोध का जवाब दिया। जब ब्रैड की बारी आई, तो उन्होंने कहा, ईमानदार होने के लिए, केवल एक बार जब मैंने कभी भी अल्पसंख्यक की तरह महसूस किया है तो यह सटीक क्षण है। यदि आप वास्तव में
(RBC invited Brad along with a bunch of other nonwhite people to a meeting to discuss the issue. Going around the table, people took turns responding to a request to talk about your experience of being a minority at RBC. When Brad's turn came he said, To be honest, the only time I've ever felt like a minority is this exact moment. If you really want to encourage diversity you shouldn't make people feel like a minority.)
आरबीसी द्वारा आयोजित एक बैठक में विविधता को संबोधित करते हुए, ब्रैड सहित प्रतिभागियों ने संगठन के भीतर अल्पसंख्यकों के रूप में अपने अनुभव साझा किए। जैसा कि उन्होंने इन मुद्दों पर चर्चा की, प्रत्येक व्यक्ति ने आरबीसी में एक गैर -समूह समूह का हिस्सा होने के अपनी भावनाओं और अनुभवों को प्रतिबिंबित किया।
जब ब्रैड ने बात की, तो उन्होंने स्पष्ट रूप से कहा कि वह केवल उसी क्षण अल्पसंख्यक की तरह महसूस कर चुके थे। उनके बयान ने विविधता की पहल के बारे में एक महत्वपूर्ण बिंदु पर प्रकाश डाला, यह सुझाव देते हुए कि वास्तविक समावेश को बढ़ावा देने के लिए, संगठनों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि व्यक्ति एकल या हाशिए पर महसूस नहीं करते हैं। यह अंतर्दृष्टि एक ऐसे वातावरण को बढ़ावा देने के महत्व को व्यक्त करती है जहां विविधता को अंतर पर जोर देने के बजाय स्वाभाविक रूप से एकीकृत किया जाता है।