Nepotisme, praktik memihak kerabat atau teman, merupakan isu yang tersebar luas dan dapat ditemukan di berbagai masyarakat, industri, dan struktur sosial. Kehadiran mereka di mana-mana menimbulkan kekhawatiran besar mengenai keadilan dan meritokrasi. Ketika favoritisme lebih diutamakan daripada kompetensi dan kerja keras, hal ini dapat merusak kepercayaan dan moral dalam organisasi, sehingga berkontribusi pada budaya ketidaksetaraan. Banyak orang menyadari bahwa nepotisme sering kali menyebabkan individu yang tidak memenuhi syarat menduduki posisi kekuasaan, sehingga dapat menghambat inovasi, mengurangi produktivitas, dan menumbuhkan kebencian di antara karyawan atau anggota masyarakat. Meskipun terdapat upaya untuk menciptakan proses rekrutmen yang transparan, nepotisme masih tetap terjadi karena faktor budaya, sosial, atau ekonomi yang mengutamakan hubungan pribadi dibandingkan prestasi. Bias sistemik ini dapat menghalangi individu-individu berbakat untuk mendapatkan peluang yang layak mereka dapatkan, melanggengkan siklus kesenjangan dan membatasi mobilitas sosial. Dampak nepotisme lebih dari sekadar rasa frustrasi individu; hal ini dapat memperlambat kemajuan organisasi dan mengikis kepercayaan masyarakat terhadap institusi. Mengatasi nepotisme memerlukan langkah-langkah kebijakan yang disengaja, kesadaran, dan komitmen untuk mengembangkan lingkungan berbasis prestasi. Hal ini dimulai dengan mengakui keberadaannya dan memahami dampak buruknya, kemudian beralih ke praktik adil yang menekankan keadilan dan integritas. Pada akhirnya, jika dibasmi, nepotisme dapat membantu menciptakan masyarakat yang lebih adil dan produktif di mana peluang dapat diakses berdasarkan prestasi, dan kepercayaan terhadap institusi sosial dapat dipulihkan.