Sadarilah bahwa perbedaan pendapat tetap berguna meskipun pendapat tersebut salah, dan berusahalah untuk memberikan penghargaan kepada mereka.
(Recognize that dissenting opinions are useful even when they're wrong, and go out of your way to reward them.)
Mendorong perbedaan pendapat akan menumbuhkan budaya berpikir kritis dan inovasi. Ketika individu merasa aman untuk mengekspresikan sudut pandang yang berbeda, hal ini sering kali mengarah pada pengambilan keputusan yang lebih baik dan mengungkap titik-titik buta. Menghargai perbedaan pendapat tidak hanya memvalidasi pentingnya beragam perspektif namun juga mendorong keterbukaan dan perbaikan berkelanjutan dalam tim atau organisasi. Merangkul perbedaan pendapat sebagai elemen konstruktif dan bukan sebagai tantangan akan meningkatkan pembelajaran dan pertumbuhan, yang pada akhirnya akan menghasilkan sistem yang lebih tangguh dan mudah beradaptasi.
