Molti dipendenti di Data General hanno apprezzato la flessibilità nelle loro ore di lavoro, come espresso da Ken Holberger. Ha osservato che la società non monitora le ore esatte lavorate, consentendo ai dipendenti di modellare i loro programmi di lavoro in base alle loro preferenze. Questo approccio non è puramente a beneficio dei dipendenti, in quanto potrebbe impedire alla società di pagare salari più alti.

È interessante notare che alcune persone preferiscono l'autonomia di lavorare più a lungo che scelgono per una giornata lavorativa fissa di otto ore, purché il lavoro rimanga coinvolgente. Ciò riflette una tendenza più ampia in cui la soddisfazione professionale è legata alla natura del lavoro piuttosto che alle ore messe, evidenziando come le attività interessanti possono motivare volontariamente periodi di lavoro più lunghi.