Arlie Russell Hochschildは、感情的な労働、性別の役割、家族のダイナミクスに関する仕事で知られる影響力のある社会学者です。彼女は、「感情的労働」の概念に認識されました。これは、特にサービス業界での仕事の要求を満たすために感情を管理するプロセスを説明しています。彼女の研究は、この形の労働が女性にどのように影響を与え、彼らの職業的および私生活に影響を与えるかに光を当てています。 Hochschildの洞察は、感情と仕事の交差点に関する議論を引き起こし、職場のダイナミクスと性別の問題をより深く理解することにつながりました。 彼女の独創的な本「The Managed Heart」では、Hochschildは、労働者が自分の役割の一部として感情的なパフォーマンスにどのように関与し、組織の期待に応えるために真の感情を抑制する方法を探ります。この概念は、感情がさまざまな業界でどのように扱われるかに重要な意味を持ち、感情的な仕事の目に見えないコストを強調しています。彼女の分析は、感情的な労働が燃え尽き症候群と、特に介護者と奉仕労働者の間で、本物の自己からの切断の感覚にどのようにつながるかを明らかにしています。 Hochschildの貢献は、感情的な労働を超えて、家族の構造、不平等、および感情の社会学に関する研究を含めています。彼女の仕事は、社会的規範と専門的と個人的な義務のバランスに関する批判的思考を鼓舞し、社会的期待が個々の経験をどのように形成するかを疑問視します。全体として、アーリー・ラッセル・ホックチャイルドの研究は、特に性別、労働、および人間の感情の複雑さを取り巻く議論において、社会学的思考に影響を与え続けています。
Arlie Russell Hochschildは、感情的な労働、性別の役割、家族のダイナミクスに関する仕事で知られる影響力のある社会学者です。
彼女は、「感情的労働」の概念に認識されました。これは、特にサービス業界での仕事の要求を満たすために感情を管理するプロセスを説明しています。
彼女の独創的な本「The Managed Heart」では、Hochschildは、労働者が自分の役割の一部として感情的なパフォーマンスにどのように関与し、組織の期待に応えるために真の感情を抑制する方法を探ります。