საინჟინრო სფეროში, განსაკუთრებით კომპიუტერულ ინჟინრებს შორის, არსებობს გავრცელებული ამბიცია, რომ ასვლა მოახდინოს მენეჯმენტის როლებზე. ეს ამბიცია ხშირად განიხილება, როგორც საზოგადოებრივი ნორმა, რამაც მრავალი ინჟინერი იწვევს ამ პოზიციების მიღებას, როგორც წარმატების ზომას. გარკვეული ასაკის მენეჯმენტის როლის მიღწევა შეიძლება გამოიწვიოს თანატოლთა შორის არაადეკვატურობის აღქმა.
მენეჯმენტის პოზიციების მოსაძებნად ეს ინსტინქტი ასახავს ფართო კულტურას საინჟინრო დისციპლინებში, სადაც ხელმძღვანელობის როლები ძალიან ფასდება. მართვის სურვილი კომპიუტერულ ინჟინრებში ჩახლართული ჩანს, რაც ხაზს უსვამს ზეწოლას, რომ შეესაბამებოდეს ამ მოლოდინებს მათ პროფესიულ მოგზაურობებში.