ზოგადად, ინჟინრებს შორის, ამბიციის ყველაზე გავრცელებული ფორმა-ის, რაც ყველაზე სოციალურად მისაღები გახადა, იყო მენეჯერი გახდომის სურვილი. თუ არ გახდებით ერთი ასაკის მიხედვით, მაშინ თქვენი თანატოლების მრავალი თვალით, თქვენ გახდებით წარუმატებლობა. კომპიუტერულ ინჟინრებს შორის, ვფიქრობ, მართვის სურვილი უნდა იყოს ვირტუალური ინსტინქტი.
(Among engineers generally, the most common form of ambition-the one made most socially acceptable-has been the desire to become a manager. If you don't become one by a certain age, then in the eyes of many of your peers you become a failure. Among computer engineers, I think, the wish to manage must be a virtual instinct.)
საინჟინრო სფეროში, განსაკუთრებით კომპიუტერულ ინჟინრებს შორის, არსებობს გავრცელებული ამბიცია, რომ ასვლა მოახდინოს მენეჯმენტის როლებზე. ეს ამბიცია ხშირად განიხილება, როგორც საზოგადოებრივი ნორმა, რამაც მრავალი ინჟინერი იწვევს ამ პოზიციების მიღებას, როგორც წარმატების ზომას. გარკვეული ასაკის მენეჯმენტის როლის მიღწევა შეიძლება გამოიწვიოს თანატოლთა შორის არაადეკვატურობის აღქმა.
მენეჯმენტის პოზიციების მოსაძებნად ეს ინსტინქტი ასახავს ფართო კულტურას საინჟინრო დისციპლინებში, სადაც ხელმძღვანელობის როლები ძალიან ფასდება. მართვის სურვილი კომპიუტერულ ინჟინრებში ჩახლართული ჩანს, რაც ხაზს უსვამს ზეწოლას, რომ შეესაბამებოდეს ამ მოლოდინებს მათ პროფესიულ მოგზაურობებში.
