კიდევ ერთი მაგალითი იმისა, თუ რატომ სცემდნენ მეთაურს, რომელიც შიშით მართავდა და თავად იღებდა ყველა გადაწყვეტილებას, ადრე თუ გვიან.
(Just one more example of why a commander who ruled by fear and made all the decisions himself would always be beaten, sooner or later.)
ციტატა ორსონ სკოტ კარდის „ენდერის ჩრდილიდან“ ხაზს უსვამს ავტორიტარული ლიდერობის სტილების თანდაყოლილ ხარვეზებს. მეთაურს, რომელიც ეყრდნობა შიშს და იღებს ცალმხრივ გადაწყვეტილებებს, შეიძლება მიაღწიოს დროებით წარმატებას, მაგრამ ეს მიდგომა საბოლოოდ იწვევს მარცხს. თანამშრომლობის ნაკლებობამ და სხვების შეხედულებებზე დაყრდნობამ შეიძლება მნიშვნელოვნად შეზღუდოს ლიდერის ეფექტურობა რთულ სიტუაციებში.
ეს ასახავს ადაპტაციის მნიშვნელობას და კოლექტიური წვლილის მნიშვნელობას ლიდერობაში. ლიდერები, რომლებიც ხელს უწყობენ ნდობას და ხელს უწყობენ თავიანთი გუნდის წევრებს წვლილი შეიტანონ, უფრო სავარაუდოა, რომ გრძელვადიან პერსპექტივაში წარმატებას მიაღწევენ, რადგან ისინი უკეთესად არიან მომზადებულები წარმოქმნილ გამოწვევებზე ნავიგაციისთვის. საბოლოო ჯამში, წარმატებულმა მეთაურმა უნდა დააბალანსოს ავტორიტეტი თანამშრომლობასთან, იმის აღიარებით, რომ ერთობლივი გადაწყვეტილებების მიღება აძლიერებს გამძლეობას და ეფექტურობას.
