კენ ჰოლბერგერმა ხაზი გაუსვა, რომ მონაცემთა გენერალურ მონაცემებში, არავინ არ აკონტროლებს თანამშრომლების სამუშაო საათებს. მან იუმორისტულად აღნიშნა, რომ თუ ისინი გააკეთებდნენ, კომპანიას, სავარაუდოდ, უკეთესად ანაზღაურებს ისინი. ეს შენიშვნა ასახავს კონსულტანტებს შორის უფრო ფართო გაგებას, რომ ბევრ მუშაკს ურჩევნია უფრო მეტი საათი დაუთმოს თავიანთ სამუშაოებს ნებაყოფლობით, სანამ ისინი სამუშაოს ჩართულობასა და ღირებული აღმოჩნდებიან.
ჰოლბერგერის დაკვირვების არსი არის ის, რომ სამუშაოს კმაყოფილებამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს იმაზე, თუ რამდენ დროს სურთ ადამიანები დახარჯონ სამსახურში. როდესაც თანამშრომლები ვნებიანად გრძნობენ თავიანთ დავალებებს, ისინი უფრო მეტად არიან მიდრეკილნი, რომ დამატებით საათებში დააყენონ, უყურებენ მას არჩევანს, ვიდრე ვალდებულებას. ეს შეხედულება "ახალი აპარატის სული" ასახავს მნიშვნელოვანი ნაწარმოების მნიშვნელობას თანამშრომლების პროდუქტიულობისა და ერთგულების განსაზღვრაში.