იმ ადამიანთაგან, ვინც სამუშაოდ მიმართა, და მან გააკვირვა, თუ როგორ მოახერხეს დამსაქმებლებმა შეარჩიეს ასეთი ფართო დარგისგან. ყველას გამოიკითხა? მაშინაც კი, თუ ეს მოხდა, როგორ განასხვავებდა ერთს ერთი განმცხადებელი სხვისგან, როდესაც მათ ყველას ჰქონდათ დაახლოებით ერთი და იგივე კვალიფიკაცია?
(of the large numbers of people who applied for jobs, and she wondered how employers managed to select from such a wide field. Was everyone interviewed? And even if that happened, how did one distinguish one applicant from another when they all probably had roughly the same qualifications?)
ალექსანდრე მაკკალ სმიტის წიგნში "ძვირფასი და მადლი", მთავარი გმირი ასახავს დამსაქმებლების წინაშე მდგარ გამოწვევებს, როდესაც კანდიდატები ირჩევენ განმცხადებლების დიდი აუზიდან. იგი გაოცებულია იმ პირთა საკმაოდ დიდი რაოდენობით, რომლებიც სამუშაოსთვის იძახიან და კითხულობენ, თუ როგორ შეუძლიათ დამსაქმებლებს ეფექტურად შეამცირონ არჩევანი.
მისი დაფიქრება იწვევს მას განიხილოს, ეძლევა თუ არა ყველა განმცხადებელს ინტერვიუს შესაძლებლობა და თუ ასეა, როგორ შეიძლება განასხვავოს მათ შორის, როდესაც ბევრს აქვს მსგავსი კვალიფიკაცია. ეს აზროვნების პროცესი ხაზს უსვამს სამუშაოს შერჩევის...