მონაცემთა გენერალურმა ბევრმა თანამშრომელმა დააფასა მოქნილობა სამუშაო საათებში, როგორც ეს გამოხატულია კენ ჰოლბერგერმა. მან აღნიშნა, რომ კომპანია არ აკონტროლებს სამუშაო საათებს, რაც საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს შექმნან სამუშაო გრაფიკი თავიანთი პრეფერენციების შესაბამისად. ეს მიდგომა არ არის მხოლოდ თანამშრომლების სარგებლისთვის, რადგან ამან შეიძლება ხელი შეუშალოს კომპანიას უფრო მაღალი ხელფასების გადახდა.
საინტერესოა, რომ ზოგიერთი ადამიანი ურჩევნია უფრო გრძელი საათების მუშაობის ავტონომიას, რომ ისინი ირჩევენ რვა საათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში, სანამ სამუშაო რჩება. ეს ასახავს უფრო ფართო ტენდენციას, სადაც სამუშაოს კმაყოფილება უკავშირდება სამუშაოს ბუნებას, ვიდრე მხოლოდ საათებს, რაც ხაზს უსვამს, თუ რამდენად საინტერესო დავალებები შეიძლება მოხდეს უფრო გრძელი სამუშაო პერიოდის ნებაყოფლობით.