최근에 ... 베드로 원칙은 "딜버트 원칙"으로 나아 갔다. Dilbert 원칙의 기본 개념은 가장 비효율적 인 근로자가 경영진이 가장 적은 피해를 줄 수있는 장소로 체계적으로 이동한다는 것입니다.
(Lately...the Peter Principle has given way to the "Dilbert Principle." The basic concept of the Dilbert Principle is that the most ineffective workers are systematically moved to the place where they can do the least damage: management.)
이 인용문은 Peter 원칙에서 직원들이 무능한 수준에 도달 할 때까지 홍보 될 때, Scott Adams가 설명한 바와 같이 "Dilbert 원칙"으로 승진한다고 제안합니다. 이 새로운 패러다임에서, 비효율적 인 근로자들은 조직에 대한 부정적인 영향을 최소화하기 위해 의도적으로 관리 역할에 배치됩니다. 이것은 가난한 성과가 가난한 공연자들이 해를 입을 가능성을 제한하는 위치로 퍼지는 직장 역학에 대한 냉소적 인 견해를 반영합니다.
이 접근법은 경영 관행에 대한 비판을 강조하며, 이는 조직이 능력 부족을 해결하기보다는 비효율적 인 직원을 더 높은 역할로 강요함으로써 비 효율성을 견딜 수 있음을 암시합니다. 결과적으로, 그것은 비효율이 피할뿐만 아니라 운영 무결성을 보호하기 위해 아이러니하게 육성되는 직장 문화를 지적합니다.
