명예롭게 권력을 행사하는 지도자는 자신부터 시작하여 내부에서 외부로 일할 것입니다.
(The leader who exercises power with honor will work from the inside out, starting with himself.)
진실성과 명예에 뿌리를 둔 리더십은 진정한 영향력과 지속 가능한 성공에 매우 중요합니다. 리더가 정직, 공정성, 존중과 같은 가치를 구현하면 이러한 원칙이 자연스럽게 그들의 행동과 결정에 스며듭니다. 내부에서부터 시작하여 리더는 다른 사람을 효과적으로 이끌기 위해 먼저 자신의 미덕, 자기 인식 및 규율을 키워야 합니다. 진정한 권위는 강압이나 피상적인 카리스마를 통해 획득되는 것이 아니라 신뢰와 충성심을 불러일으키는 일관된 윤리적 행동을 통해 획득됩니다. 내부에서 밖으로 일한다는 생각은 개인적인 책임을 강조합니다. 지도자는 다른 사람들이 자신이 옹호하는 도덕적 표준과 일치하지 않으면 효과적으로 지도할 수 없습니다. 이러한 내부적 초점은 팀과 조직 내에서 깊은 공감을 불러일으키는 특성인 자기 개선, 겸손, 진정성을 촉진합니다. 더욱이 리더는 명예롭게 리더십을 발휘함으로써 진실성, 책임감, 존중의 문화를 장려하는 표준을 설정합니다. 이러한 환경은 특히 어려운 시기에 참여, 혁신, 탄력성을 촉진합니다. 궁극적으로 리더의 내부 환경이 외부 영향력을 형성합니다. 리더는 자신의 성장을 우선시하고 도덕적 약속을 지키면서 주변 사람들을 향상시키고 명예와 신뢰를 바탕으로 한 유산을 키우는 파급 효과를 창출합니다.
