가장 효과적인 조직은 공유 및 시행 원칙, 가치 및 표준에 의해 함께 유지되는 조직입니다.
(The most effective organizations are those that are held together by shared and enforced principles, values, and standards.)
"전략과 뚱뚱한 흡연자"의 David H. Maister에 따르면, 성공적인 조직은 공유 원칙과 가치에 의해 통합 될 때 번성합니다. 표준에 대한이 집단적 준수는 강한 정체성과 목적의 감각을 키워 팀이 공통 목표를 향해 응집력으로 일할 수있게합니다. 조직의 모든 사람들이 이러한 핵심 신념을 이해하고 받아 들일 때, 의사 결정을 지원하고 개별 행동을 조직의 사명에 맞추는 토대를 만듭니다.
또한, 시행 원칙은 모든 회원이 책임을 지도록하여 모든 사람이 이러한 가치를지지하도록 권장되는 문화를 장려합니다. 이러한 책임은 내부 관계를 강화할뿐만 아니라 전반적인 성능과 효과를 향상시킵니다. Maister는 윤리적 및 운영 표준에서 공유 거버넌스의 중요성을 강조함으로써 모든 조직에서 장기적인 성공에 가치와 행동의 조정이 필수적임을 설명합니다.