경영진이 "큰 타자들"을 행복하고 생산적으로 유지하면 Warlord Corts가 성공합니다. 과거와 미래는 종종 의제에서 높은 아이템이 아닙니다. 결과적으로...
통일, 자부심, 존중, 충성, 우수성 및 성실성.
가장 효과적인 조직은 공유 및 시행 원칙, 가치 및 표준에 의해 함께 유지되는 조직입니다.
성공은 당신이 어떻게 정의하든 상관없이 다른 사람을 설득함으로써 만 달성 할 수 있습니다. 보스, 고객, 동료, 부하, 친구 또는 사랑하는 사람은...
우리 중 누구도 무엇을 해야하는지, 어떻게 해야하는지 말해주지 않아야합니다. 소액 관리는 이니셔티브, 판단 및 창의성을 죽입니다.
관리자는 번거 로움이 아니라 번거 로움 흡수 장치가되어야합니다.
당신이 순항하기 시작하는 순간, 작년에 배운 기술에 의존하기 위해, 그것은 당신이 쇠퇴를 시작하는 순간입니다.
회사는 사람들의 성공을 돕기 위해 존재합니다.
이러한 목표는 우리에게 독특하지 않습니다. 우리의 최고의 경쟁자들은 동일한 목표는 아니지만 거의 비슷한 목표를 가지고 있습니다. 우리가 성능이...
영구적이거나 반년가 부서의 생각을 중단하고 팀의 언어를 사용하는 것이 좋습니다.
우리는 이러한 구조 및 프로세스 기능이 사람들에게 힘을 실어주는 정도를 제외하고는 구조와 프로세스의 조직적 틈새에 대한 사람들의 권한을...
개별 회사에 대한 솔루션은 모든 조직 검토에서 항상 세 가지 관점을 해결해야합니다. 구조 {우리가 공식적으로 조직하는 방법}; 프로세스 {다양한...
우리는 유연성과 창의성을 스쿼시하지 않고 비 효율성과 혼란을 최소화하는 구조가 필요합니다.
바쁜 시간에는 훈련과 같은 투자가 뒷좌석에 앉을 수 있도록하는 유혹이 있습니다. 회사의 원칙과 가치를 준수하면 단기 혜택이있을 수 있지만...
재정적 성공을 잘 운영되는 회사의 부산물이 아닌 목표로 취급
당신은 무엇을 할 수 있습니까? 소령이 다시 스스로에게 물었다. 당신을...
내가 책을 향해 돌아 서면, 그들이 내가 알고있는 유일한 성소, 살아 남기...
우리 모두는 지불해야했지만 우리가 비난받은 범죄는 아닙니다. 다른...
어떤 사람들에 대한 희망은 다른 사람들에 대한 손실을 의미합니다....
Red Lion은 구약에 의해 눈살을 찌푸린 방식으로 서로 관련이있을 수있는...
당신이 무언가를 이해하지 못하면, 당신은 그것을 근사화 할 수 없습니다....
왜 그들은 그를 사라질까요? 모르겠습니다. 말이되지 않습니다. 문법도...
우리가 위대한 그림에 대해 이야기 할 때 우리는 실제로 위대한 것에 대해...
마지막 줄을 다시 읽으십시오. '마지막 줄을 다시 읽으십시오.' 내 마지막...